煤礦領(lǐng)導(dǎo)給礦工上安全課，在銅川礦業(yè)公司的各礦已經(jīng)較為普遍，職工反響多數(shù)認(rèn)為是老生常談，無非進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)。然而在東坡煤礦，礦領(lǐng)導(dǎo)和包安全的科長100多名機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，別出心裁地將課堂下移到區(qū)隊(duì)、班組，用風(fēng)趣的語言、深入淺出的故事、形象生動(dòng)的比喻，互動(dòng)式的交流，極大地激發(fā)了職工們學(xué)習(xí)安全、參與管理的熱情，職工們戲稱之為“煤礦安全百家講壇” 。
東坡礦的百家講壇都是領(lǐng)導(dǎo)深入到一線，到職工中去，有時(shí)就與礦工坐在一條板凳上，拉近了距離，情感上更貼近了群眾。在運(yùn)輸線達(dá)六千多米的保運(yùn)區(qū)，皮帶司機(jī)王駿師傅說：“在百家講壇上，礦領(lǐng)導(dǎo)和咱一條板凳上嘮嗑，一起探討工作、生活。特別是惠武功礦長講課時(shí)用一些淺顯易懂的比喻來講解較為深?yuàn)W的安全知識(shí)，語言風(fēng)趣，非常受職工歡迎，平常不敢說的話，直言與礦長一起交流探討安全，感到自己受到重視，很自豪，大家興趣高漲。”在礦掘金三隊(duì)的一次安全課上，恰逢第一天上班的一批農(nóng)合工，礦黨委書記孫曉明放棄了原來的講稿，把講課的重點(diǎn)放在了“怎樣才能安全，如何才能做到安全？”，之后又與新工一起聊家常，談個(gè)人的生活、工作打算，氣氛非常融洽。有的新農(nóng)合工回去告訴家里：“現(xiàn)在井下安全生產(chǎn)條件好多了，都用的是現(xiàn)代化設(shè)備，書記第一天就到一線來看望大家，給大家上安全課，礦領(lǐng)導(dǎo)可重視咱農(nóng)合工的安全嘞?！庇械穆毠ば莅嗥陂g還專門來聽課，沒有座位就站著聽，一堂堂生動(dòng)的講課、一次次親切的交談，百家講壇織就了百里礦區(qū)一幅安全教育的靚麗畫卷。
東坡煤礦的安全“百家講壇” 融入了親情教育、感化教育，以滲透式的服務(wù)，感化了職工，激發(fā)了職工愛礦敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。在一次授課中的談話中，一位職工對開采面的技術(shù)工藝提出了極具建設(shè)性的建議，礦領(lǐng)導(dǎo)立即會(huì)同技術(shù)人員一起，對這個(gè)采煤工作面的生產(chǎn)工藝進(jìn)行了改進(jìn)，據(jù)專家評估，技改完成后，這個(gè)工作面日產(chǎn)煤可提高600余噸。在全礦職工最多的運(yùn)輸區(qū)，新上崗的大學(xué)生占到了三分之一，這批“新兵”的管理一直是區(qū)隊(duì)的頭疼問題。運(yùn)輸區(qū)書記石寶泰介紹，“百家講壇”激發(fā)了大家參與安全管理的積極性，就青工管理議題大家群策群力，采取了老職工一對一幫扶，聯(lián)幫聯(lián)管、感化教育、個(gè)性管理、家長座談會(huì)等方式，幾個(gè)月下來這群青工進(jìn)步飛速，如今已成了區(qū)隊(duì)生產(chǎn)的生力軍。區(qū)長房文鵬高興地說：“這些可喜的變化都得益于咱礦的‘百家講壇’，‘百家講壇’激發(fā)了大家的集體榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)起來每個(gè)人參與安全管理的積極性，區(qū)隊(duì)有了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，加上較為細(xì)致、貼近的制度，管理變得更輕松了?！?/p>
“百家講壇”開壇授課的四個(gè)多月以來，目前已累計(jì)講課40多場次，授課加互動(dòng)的模式，讓礦領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面交流，共話安全，交叉授課調(diào)動(dòng)起來干部職工學(xué)習(xí)安全、重視安全的主動(dòng)性和積極性。職工們通過講壇開闊了視野、增長了知識(shí)、提升了自我，一致稱道：這樣的講課我們愛聽，我們歡迎。
王莉 編輯
