陜西工人報(bào) 2014年12月2日 煤業(yè)三版
一直以來(lái)，銅川礦業(yè)鴨口公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本不動(dòng)搖，健全完善幫扶救助和員工利益保障體系，當(dāng)好困難員工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，為礦井又快又快發(fā)展?fàn)I造了團(tuán)結(jié)和諧的良好環(huán)境。
完善幫扶救助體系，當(dāng)好“第一知情人”。幫扶救助體系實(shí)現(xiàn)“兩建檔、三走訪、五知道、三明確”。該公司建立礦工會(huì)、車間工會(huì)兩級(jí)貧困特困員工檔案，工會(huì)小組每月走訪一次貧困員工，車間工會(huì)對(duì)本單位的特困員工每季走訪慰問(wèn)一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養(yǎng)人口、家庭收入、子女入學(xué)和家庭成員就業(yè)情況，礦工會(huì)對(duì)重點(diǎn)特困員工實(shí)行包戶走訪要保證每半年至少一次，動(dòng)態(tài)掌握全礦貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點(diǎn)特困員工的基本情況。
推行預(yù)警制度，當(dāng)好“第一報(bào)告人”。公司工會(huì)每季度將全礦貧困員工情況向礦黨政報(bào)告一次，并不定期就全礦困難員工情況、工傷殘員工困難情況、員工遺屬困難情況分別向礦黨政作專題匯報(bào)。車間工會(huì)至少每月向本級(jí)黨政匯報(bào)一次困難員工情況，保證不出現(xiàn)困難員工“討吃要飯”，保證不讓一名困難員工子女因困失學(xué)，保證不讓困難員工因貧困發(fā)生意外。開(kāi)展“六送”活動(dòng)，當(dāng)好“第一幫扶人”。公司工會(huì)認(rèn)真搞好“送救濟(jì)、送保障、送崗位、送愛(ài)心、送健康、送援助”活動(dòng)，及時(shí)對(duì)生活困難員工發(fā)放困難救濟(jì)金，及時(shí)為大病大災(zāi)員工辦理大額救助，解決員工的燃眉之急，為工病亡遺屬遺孀安排臨時(shí)工作，組織員工特別是從事井下工作而患病的一線員工帶薪康復(fù)療養(yǎng)，努力解決員工的實(shí)際問(wèn)題。2009年以來(lái)，該礦共辦理員工困難救濟(jì)上千人次，救濟(jì)金額百萬(wàn)余元，處理解決問(wèn)題上千件，真正成為了員工群眾的“第一幫扶人”。
編輯：郝 龍
