本報訊近年來，銅川礦業(yè)機電分公司工會始終堅持“以人為本”理念，以當好職工“娘家人”為工作出發(fā)點、著力點和落腳點，真正讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖，通過“三心”服務，提升職工幸福指數(shù)，助推企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)注民生——暖心

聽民情、察民意，把溫暖送到職工家中。該分公司對困難職工的工作和生活非常關(guān)心，以暖心舉措、切身感受，真正讓職工的幸始感不斷提升。始終堅持唱好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”民生暖心歌，每年組織一次職工健康體檢活動，助力職工身體健康。為公司困難職工發(fā)放米、面、油等慰問品及金秋助學款，為在崗女職工辦理特殊疾病保險，建立和完善單親、特困女職工家庭生活檔案，有效維護女職工合法權(quán)益。同時，該分公司黨政工領導夏季深入生產(chǎn)一線為職工送去白糖，茶葉，綠豆等防暑降溫物品，叮囑他們按章操作、合理休息、注意安全，在場職工備感關(guān)懷，深受鼓舞。

活動多姿多彩——開心

為了豐富職工文化生活，該分公司組織開展多項職工喜聞樂見的文體娛樂活動，真正讓職工群眾練有舞臺、比有平臺，工作氛圍得到大力改善。以打造學習型企業(yè)為載體，開展了“書香三八”征文活動，不僅滿足了職工的精神文化需求，還獲得集團公司榮譽獎。翻新球館、成立羽毛球協(xié)會，每周羽球愛好者相互切磋，提高球技。積極組織職工參加職工歌會及籃球賽，極大豐富了職工業(yè)余文化生活，提升了職工幸福感和凝聚力。同時，每逢重大節(jié)日，都會組織開展“登山比賽”“猜燈謎”“拔河”等豐富多彩的趣味活動，在繼承發(fā)揚傳統(tǒng)文化的同時，展示了新時代煤機人的精神風貌。

構(gòu)建長效機制——安心

該分公司建立了領導信訪值班制度和信訪工作微信群，暢通了信息傳遞渠道，傾聽職工訴求，最大限度為職工解疑釋惑，解決思想、生活、工作上的各種難題。同時聯(lián)合多部門進行“三防”安全大檢查，對查出的安全隱患要求立即整改。圍繞“安全生產(chǎn)月”活動組織拍攝了安全微視頻，讓安全根植于職工心中，落實在實際行動中。建立了青年安全監(jiān)督員、女工協(xié)管員等群眾性安全監(jiān)督體系，不定時開展安全巡查活動，消除了生產(chǎn)過程的安全盲點，有效提升了廣大干部職工的業(yè)務水平和安全防范意識。（霍毅 鄭斌）