今年以來，玉華礦認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持把黨的領導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內嵌到企業(yè)治理結構之中，明確和落實黨組織在企業(yè)法人治理結構中的法定地位，全面加強基層黨組織建設，在基層單位中推行黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”制度，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機結合，互動推進。
強引領明方向，認識深刻站位高
玉華礦充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷推進基層黨組織建設，著力解決基層黨支部書記業(yè)務素質不高，支部黨建工作發(fā)展不平衡等問題，認真履行管黨治黨主體責任，堅持把黨委會研究討論作為企業(yè)決策重大事項的前置把關定向程序，配足配強支部班子，制定黨員干部培訓教育規(guī)劃，堅持每月開展“評優(yōu)評差”不動搖；嚴抓“三會一課”制度落實，推行黨支部“分類排序、末尾整頓”等舉措，較好地解決了支部書記業(yè)務素質不高、支部黨建工作發(fā)展不平衡等問題，有效促進了黨建工作落地落實。為認真貫徹落實國有企業(yè)黨建工作部署，今年，該礦結合實際，研究制定了《黨委會議事規(guī)則》《干部選拔任用實施辦法》等制度規(guī)定，力圖從制度上為基層黨組織建設注入新的動力。該礦認為，堅強有力的組織保證，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的根本。實行基層領導干部交叉任職，對于落實“雙崗雙責”，履行雙重職責，提高干部履職能力，充分發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，強化黨支部在礦井安全經(jīng)營發(fā)展中的引導、促進、參與、協(xié)調的職能定位，全面加強政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設都有著極其重要的現(xiàn)實意義。該礦站在企業(yè)長遠、健康、有序發(fā)展的高度，將基層領導干部交叉任職工作納入黨委工作的議事日程，全力確保交叉任職工作落到了實處。
夯根基添活力，制度規(guī)范措施實
該礦制定出臺《玉華煤礦黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”實施辦法》，從制度上規(guī)范了基層領導干部交叉任職工作。明確了指導思想、總體目標和實施范圍，從選聘任原則、資格、條件等方面，對基層領導干部交叉任職工作進行了規(guī)范。在選聘任原則上要求嚴格堅持黨管干部等8項原則;在選聘任條件上要具備政治思想、工作業(yè)績等6項基本條件；在聘任資格上對年齡、黨齡、學歷等方面都做了具體要求。在履職盡責上要求實行交叉任職的干部要按照“雙崗雙責”、共同負責的原則，履行好雙重職責，擔任黨支部第一副書記的行政領導干部要認真學習黨內法律法規(guī)和黨務知識，加強對黨支部的指導、監(jiān)督和協(xié)調，協(xié)助黨支部書記負責主持黨支部的日常工作。黨支部書記擔任行政職務的領導干部要加強黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，全力支持和協(xié)助行政負責人抓好本單位各項工作，充分發(fā)揮好示范引領帶頭作用。在業(yè)績考核上堅持與“三項機制”考核相結合，建立合理考核評價指標體系，實行季考核、半年通報、年終綜合評價制度。同時，明確了黨委在研究主要職務的任職時，同時研究交叉任職的職務問題；明確主要職務時，同時明確其交叉任職的職務。通過規(guī)范的制度和有效的措施，切實推進了基層黨政領導干部交叉任職工作常態(tài)長效。
嚴履職強擔當，狠抓落實效果好
明確職務作為一種形式，僅僅是交叉任職的開始，在履行職責上雙向進入、發(fā)揮作用才是最終目的。該礦本著德才兼?zhèn)洹⑴潺R配強的原則，通過嚴格考核、考評，遴選政治素質好、管理技術精、文字功底好、工作能力強的黨員干部擔任基層單位黨政領導干部。黨支部書記同時擔任行政副職，符合條件的基層行政主管擔任黨支部副書記。近期，該礦15個單位的基層黨政領導實行交叉任職后，思想政治工作融入中心，融入管理，黨務干部主動參與生產(chǎn)經(jīng)營；行政技術干部自覺做好生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作，突破了干部職責作用單一的定勢。各班子成員換位思考，相互理解，共同負責，整體合力不斷增強。一名交叉任職的行政干部說：“過去我們不愿擔任黨支部書記，主要因為失去專業(yè)，荒廢學業(yè)，現(xiàn)在不用擔心了。而且，從行政、技術工作轉向黨務工作，也是綜合素質的鍛煉”。
目前，該礦已有15名行政技術干部加入到黨支部書記隊伍中來，而且積極性很高，確保了黨建工作“黨政同責”要求有效落實，推動了企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、體系聯(lián)動、同頻共振、共融共促。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
